Qui sommes-nous ?

Des origines en 1906 jusqu’à nos jours, une vision toujours d’actualité :

Marie de Miribel écrivait : « le service social a pour but, en complétant l’action du médecin dont le rôle est de diagnostiquer les maladies et de les traiter, d’assister les gens dans tous les domaines par des conseils et des encouragements, et d’entreprendre toutes les démarches nécessaires ». Déjà tout était dit.

Fidèle l’engagement visionnaire de sa créatrice, la Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon n’a cessé depuis lors de s’adapter pour relever les défis lancés par les mutations de la société. Elle répond, chaque jour et sans discrimination, aux besoins sanitaires et médico-sociaux des personnes vulnérables, contribuant ainsi à la lutte contre les inégalités sociales.

Les grandes dates de la Fondation Oeuvre de la Croix Saint-Simon

1907 : Ouverture d’un dispensaire pour les malades, d’un vestiaire, d’un bureau des mariages et d’un « secrétariat social »

1912 : Ouverture d’un hôpital de 12 lits et Direction de la crèche Sainte-Amélie

26 décembre 1922 : La Fondation Œuvre de la Croix Saint Simon est reconnue d’utilité publique

1926 : Ouverture du premier jardin d’enfants

6 novembre 1933 : Ouverture d’une école d’infirmières préparant au diplôme d’Etat

1941 : Ouverture de l’hôpital de la Croix Saint-Simon et d’un service de radiumthérapie

1978 : Reprise de la gestion de la maison de retraite Saint-Vincent de Paul à Stains

1986 : Ouverture d’une halte-garderie

1997 : Reprise de l’hôpital à domicile de Bagnolet et création du service Hospitalisation à Domicile

2003 : Naissance de l’association Groupe Hospitalier Diaconesses Croix Saint-Simon. Fusion des deux hôpitaux : Celui de la Fondation Diaconesses de Reuilly avec celui de la Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon

2003-2012 :

• Ouverture de 14 crèches, multi-accueils, haltes-garderies et crèches d’appartement à Paris
• La fondation devient gestionnaire de 4 structures Petite Enfance municipales sous marché public et délégation de service public

2005 : Ouverture du premier Centre d’Accueil de Jour pour malades d’Alzheimer, l’Etimoe

2008 :  Reprise des activités, crèches familiales et jardin d’enfants de l’association Enfance et Famille, par jugement du Tribunal de Grande Instance de Paris

2009 : Création du Service d’Accompagnement médico-social pour Adultes Handicapés (SAMSAH)

2011 : Installation d’un siège social et des fonctions support de la Fondation au 35 rue du Plateau, dans le 19^ème arrondissement de Paris pour permettre la construction du nouvel hôpital Diaconesses Croix Saint-Simon.

2015 :

• Refonte de l’organisation de la Fondation
• Rénovation et extension des plus anciennes crèches St Amélie et Providence

2016 :

• Création du Centre National des Soins Palliatifs et de la Fin de Vie. La Fondation est nommée gestionnaire du CNSPFV par décret du 5 janvier 2018. Un arrêté gouvernemental nomme présidente le docteur Véronique Fournier et vice-président le Professeur René Robert. L’arrêté nomme également un comité d’orientations stratégiques composé de 28 membres
• Ouverture du multi-accueil Le Ballon Rouge dans le 20^ème arrondissement
• Pose de la première pierre de la Villa Vauvenargues dans le 18^e arrondissement

2017 :

• Ouverture du multi-accueil Le Grand Jardin dans le 15^ème arrondissement de Paris, 69 places
• Ouverture du multi-accueil Kirigami dans le 20^ème arrondissement de Paris, 35 places disponibles

2017- 2018 : La Fondation se regroupe désormais autour de 3 pôles (Petite Enfance, Santé, PA-PH) et d’un service de Formation

2018 :

• Reprise de la Halte-Garderie de plein air La Kalabane dans le 13^e arrondissement, 27 places
• Ouverture de la Villa Vauvenargues dans le 18^e arrondissement, un multi-accueil de 85 places, une crèche familiale de 35 places, un accueil de jour et une antenne centre de santé.
• Sortie du film « de chaque instant » de Nicolas Philibert et tourné à l’IFPS entre 2016 et 2017
• Ouverture de la Plateforme d’accompagnement et de répit des aidants Saint Vincent de Paul (PFR)  

2019 :

• Music care : Notre HAD a été la première en France à disposer de Music care, l’approche innovante du soin par la musique.
• L’HAD remporte le concours SFAP-MUSIC CARE© lors du 30^e congrès de la SFAP au Palais des Congrès de Paris
• Le centre de PMI Charonne a déployé la démarche qualité et a obtenu le label Quali Paris
• L’ouverture de deux multi accueils (Fuligule 65 places dans le 16^e arrondissement et Louise Jay, 40 places dans le 06^e arrondissement)
• La mise en place des CPOM pour les structures PA-PH
• Création d’un pôle d’Activité et de Soins Adaptés (PASA) au sein de l’EHPAD de Stains
• Création de Synergies Soins Paris Est, alliance historique entre 5 acteurs importants du secteur médico-social et sanitaire : la Fondation Diaconesses de Reuilly, la Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon, la Fondation Ophtalmologique Adolphe de Rothschild, la Fondation de Rothschild, le Groupe Hospitalier Diaconesses Croix Saint-Simon
• Ouverture du centre de prélèvement d’examens de biologie médicale au Centre de Santé Médical et Dentaire Clavel
• Ouverture des téléconsultations au Centre de Santé Médical et Dentaire Saint-Vincent-de-Paul.
• Ouverture d’un nouvel atelier du Relais d’Auxiliaires Parentales (RAP), au sein des locaux du RIF de la mairie du 10^e arrondissement
• Certification de l’HAD

2020 :

• Mise en place de l’application Eveil é Moi destinée aux parents, enfants et encadrants de tous les établissements du Pôle Petite Enfance
• Mise en place des premières inscriptions 100% numériques à l’IFPS pour les étudiant.e.s d’Ile-de-France. Premières journées entièrement numériques pour l’IFPS (les e-JPO de l’IFPS)
• Publication de l’atlas 2020 des soins palliatifs et de la fin de vie en France par le CNSPFV. Entre enjeux et réalités de l’accompagnement de la fin de vie, quelle est la place des soins palliatifs en France ?
• Ouverture de trois nouveaux multi-accueil : Aquarelles (14^e) de 45 places, Agapanthe (18^e) de 45 places et Galatée (15^e) de 75 places 
• Nouvelle intervention non médicamenteuse à l’EHPAD de Saint-Vincent-de-Paul ; l’équithérapie
• Certification Qualiopi de l’IFPS et de Croix Saint-Simon Formation (CSSF)

2021 :

• Webinaire de l’IFPS sur la formation en simulation, à destination des IFAS (instituts de formation aide-soignant) et IFAP (institut de formation auxiliaire de puériculture)
• Réouverture du multi-accueil Hippocampe
• Déploiement de la simulation en santé à l’HAD de la Fondation (formations)

Née dans l’est parisien, la Fondation déploie son action en Île-de-France à travers 50 structures petite enfance, sanitaires et médico-sociaux, organisés en 3 pôles d’activités et un Institut de Formation paramédical et social :

le pôle Petite Enfance, le pôle Santé et le pôle Personnes Âgées-Personnes Handicapées.

Chaque jour, les équipes de la Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon agissent ensemble dans le but de :

La Fondation poursuit ses actions autour des quatre valeurs partagées par l’ensemble des équipes :

• Le respect de la dignité de la personne
• L’excellence portée par une exigence professionnelle toujours plus élevée
• Le sens de l’écoute et du service à autrui
• Le droit à l’accès aux soins de qualité pour tous

Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, chaque entreprise de plus de 50 salariés doit calculer et publier l'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et entreprendre le cas échéant, des actions correctives nécessaires sous peine de sanctions financières. Cet index est générateur d'une notation en fonction des résultats. Si cet index est inférieur à 75 sur 100, un délai de mise en conformité de trois ans s’ouvre afin de mettre en œuvre les mesures adéquates de correction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes permettant ainsi l’obtention d’un résultat supérieur ou égal à 75.

La Fondation Oeuvre de la Croix Saint-Simon applique les grilles des rémunérations fixées par la Convention Collective des Établissements Privés d'hospitalisation, de soin et cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951, et de ce fait a obtenu la note globale de 96/100 au titre de l’année 2024.

Comment fonctionne l'index ? 

Sous la forme d’un résultat sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes fait l’objet d’une méthodologie définie par Décret, qui se compose de cinq indicateurs.

1- Indicateur d'écart de rémunération :

Les rémunérations ont été calculées sur la base d’une année pleine, ramenées à un temps plein.

Le nombre de points obtenus est de 36 sur 40.

L’écart de rémunération est en faveur des hommes : 38 % des hommes sont cadres, avec un salaire moyen plus élevé.

Du côté des femmes, 70 % appartiennent à la catégorie des employés, qui ont les salaires moyens les plus faibles, ce qui influence l’écart global.

2- Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) :

Les rémunérations ont été calculées sur une année pleine, ramenées à un temps plein.

Le nombre de points obtenus est de 20 sur 20.

L’écart de taux d’augmentation est en faveur des femmes, et il bénéficie également au sexe (féminin) le moins bien rémunéré.

3- Indicateur d'écart de taux de promotions

Le nombre de points obtenus est de 15 sur 15

L’écart de rémunération est en faveur des femmes.

4- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Le nombre de points obtenus est de 15 sur 15

En 2024, 62 salariées ont été en congé maternité ou parental à plein temps, et 18 ne sont pas encore revenues.

La population de référence pour ce calcul est de 44 salariées revenue de congés maternité sur l’année.

5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Le nombre de points obtenus est de 10 sur 10

L’index total pour 2024 est de 96

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Population de travail en 2024 : 2 729 personnes ont travaillé pour la Fondation

Exclusions :

- 84 personnes dans la population médicale (médecin, chirurgien, …)
- 294 en contrats type FOC, stages, CAP

Population restante : 2 351 personnes ont travaillé à la Fondation avec une nature de contrat CDI, FD (détaché), CDD (hors apprentissage).

Parmi elles :

- 952 personnes ont moins de 6 mois de présence (consécutive ou non) au sein de la Fondation en 2024. Ils sont à déduire de la population de référence.
- 1399 personnes ont au moins 6 mois de présence à la Fondation avec une nature de contrat CDI, FD ou CDD (hors apprentissage).
- 106 personnes ont été absents plus de 6 mois

La population étudiée est de 1 293 personnes

La Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon tient son nom de la rue de la Croix Saint-Simon, dans le 20e arrondissement de Paris, où elle est née.

Depuis 1906, elle étend son action à l’ensemble de la région Île-de-France. 

La gouvernance de la Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon est assurée par un Conseil d’Administration et une Direction Générale.

Le Conseil d’Administration valide les orientations stratégiques et la politique de développement de la Fondation.

Il exerce un contrôle de la gestion. Dans ce cadre, il reçoit, discute et approuve, s’il y a lieu, les comptes de l’exercice clos qui lui sont présentés et vote le budget de l’exercice suivant sur les propositions du bureau.

Composition du Conseil d'administration

Membres du Bureau

Présidente : Madame Nathalie D’ASARO BIONDO
Vice-président : Monsieur Jérôme BRUNEL
Trésorier : Monsieur Hervé DUMESNY
Secrétaire : Madame Chantal de SINGLY
Administrateur : Professeur Franck CHAUVIN

Membres du Conseil

Collège des fondateurs

Madame Nathalie D’ASARO BIONDO
Monsieur Jérôme BRUNEL
Monsieur Jean-Jacques de GOURNAY
Monsieur Dominique de MIRIBEL
Monsieur Henri de MIRIBEL

Collège des personnalités qualifiées

Professeur Jean-Louis DUFIER
Monsieur Hervé DUMESNY
Madame Catherine HESSE
Madame Murielle BERTHIER
Madame Chantal de SINGLY
Professeur Franck CHAUVIN
Professeur André VACHERON

Collège des salariés

Monsieur Sébastien CAVALIER, élu (statut employé)
Madame Aziza AUGUSTIN, élue (statut cadre)

Commissaire du Gouvernement

Poste en cours de recrutement

Direction générale

Madame Isabelle BOUVIER

Madame Emmanuelle SOUBLIN, Directrice générale adjointe

Monsieur Pascal BÉHIER, Directeur général adjoint