16/07/2026 - Index égalité professionnelle femmes-hommes en 2025 Égalité femmes-hommes

Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, chaque entreprise de plus de 50 salariés doit calculer et publier l'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et entreprendre le cas échéant, des actions correctives nécessaires sous peine de sanctions financières.

Cet index est générateur d'une notation en fonction des résultats. Si cet index est inférieur à 75 sur 100, un délai de mise en conformité de trois ans s'ouvre afin de mettre en œuvre les mesures adéquates de correction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes permettant ainsi l'obtention d'un résultat supérieur ou égal à 75.

La Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon applique les grilles des rémunérations fixées par la Convention Collective des Établissements Privés d'hospitalisation, de soin et cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951, et de ce fait a obtenu la note globale de 94/100 au titre de l'année 2025.

Comment fonctionne l'index ?

Sous la forme d'un résultat sur 100, l'index de l'égalité femmes-hommes fait l'objet d'une méthodologie définie par Décret, qui se compose de cinq indicateurs.

1 - Indicateur d'écart de rémunération :

Les rémunérations ont été calculées sur la base d'une année pleine, ramenées à un temps plein.

Le nombre de points obtenus est de 39 sur 40.

L'écart de rémunération est en faveur des hommes : 35 % des hommes sont cadres, avec un salaire moyen plus élevé. Du côté des femmes, 63 % appartiennent à la catégorie des employés, qui ont les salaires moyens les plus faibles, ce qui influence l'écart global.

2 - Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) :

Les rémunérations ont été calculées sur une année pleine, ramenées à un temps plein.

Le nombre de points obtenus est de 20 sur 20.

L'écart de taux d'augmentation est en faveur des femmes, et il bénéficie également au sexe (féminin) le moins bien rémunéré.

3 - Indicateur d'écart de taux de promotions

Le nombre de points obtenus est de 15 sur 15.

L'écart de taux de promotions est en faveur des femmes.

4 - Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Le nombre de points obtenus est de 15 sur 15.

En 2025, 21 salariées sont revenues de congé maternité ou d'adoption au cours d'une période durant laquelle des augmentations sont intervenues au sein de leur catégorie professionnelle.

Les 21 salariées concernées ont été augmentées, soit 100 %.

5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Le nombre de points obtenus est de 5 sur 10.

Parmi les 10 salariés les mieux rémunérés, on compte 7 femmes et 3 hommes : les hommes constituent ici le sexe sous-représenté.

L'index total pour 2025 est de 94/100.